Sobre el puesto Buscamos un pasante de Desarrollo Organizacional que se integre al equipo de Talento Humano para apoyar el diseño, la implementación y el seguimiento de iniciativas de cambio dentro de la organización. Es una oportunidad para aplicar conocimientos teóricos en proyectos reales de transformación, con acompañamiento de profesionales del área y aprendizaje práctico sobre metodologías de gestión del cambio. Responsabilidades
- Apoyar la planificación y ejecución de proyectos de gestión del cambio organizacional.
- Colaborar en el diagnóstico del clima y la cultura organizacional: diseño de encuestas, levantamiento de información y análisis de resultados.
- Participar en la elaboración de planes de comunicación y sensibilización para procesos de cambio.
- Asistir en la identificación de partes interesadas y en el análisis de resistencias al cambio.
- Contribuir al diseño y la logística de talleres, capacitaciones y actividades de integración.
- Dar seguimiento a indicadores de adopción del cambio y preparar reportes e informes de avance.
- Apoyar la actualización de documentación del área (procesos, manuales, descripciones de cargo).
- Colaborar en otras actividades del área de Desarrollo Organizacional que se le asignen, acordes a su perfil y formación.
Requisitos Formación académica
- Estudiante de los dos últimos semestres de carreras como Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
Requisito indispensable
- Haber cursado, dentro de su malla o pensum universitario, una asignatura relacionada directamente con Gestión del Cambio Organizacional. Se considerarán también materias equivalentes, como Change Management, Transformación Organizacional, Desarrollo y Cambio Organizacional o similares, siempre que sus contenidos aborden metodologías y procesos de cambio.
Conocimientos y herramientas
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, ADKAR, Kotter, Lewin).
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
- Deseable: nociones de análisis de datos y herramientas de encuestas o visualización.
Competencias
- Comunicación oral y escrita clara.
- Capacidad analítica y pensamiento crítico.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Proactividad, iniciativa y ganas de aprender.
- Organización, responsabilidad y manejo de la confidencialidad.
- Trabajo en equipo y adaptabilidad.
Qué ofrecemos
- Acompañamiento y mentoría de profesionales del área.
- Participación en proyectos reales de transformación organizacional.
- Experiencia práctica que complementa la formación académica.
- Certificado de pasantía al finalizar el período.
Si lo deseas, puedo ajustarlo con el nombre de la empresa, la duración y modalidad de la pasantía, el horario o los beneficios específicos, o preparar una versión más corta para publicar en portales de empleo.
